CHEL-OLIMP ru
» » Есть ли переработка при сменном графике работы

Есть ли переработка при сменном графике работы

Категория : Бланки

Постановлением Госкомстата России от Работодатель вправе разработать форму табеля самостоятельно. При сменном графике устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Суммированный учёт Суммированный учёт ведётся в компаниях, где невозможно организовать еженедельную или ежедневную продолжительность рабочего времени. Если в графике рабочего времени предусмотрена работа в субботу воскресенье , эти дни не будут считаться выходными.

Поэтому начислите только доплату за сверхурочную работу. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени.



работы переработка при сменном графике есть ли


Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Оклад Колесова составляет 20 руб. Согласно графику работы Колесова в июне года он должен был отработать рабочих часов, в том числе 12 часов в праздничный день 12 июня.



переработка при графике есть ли работы сменном


Фактически сотрудник отработал часов. Поскольку работа в праздничный день проводилась по графику, бухгалтер начислил Колесову: Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. При часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет ,58 часа. Доплату за сверхурочную работу бухгалтер рассчитал так: Общий размер доплаты за сверхурочную работу составляет: Доплата за работу 12 июня равна: Таким образом, зарплата Колесова за июнь составила 24 руб.

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени учетный период — квартал. Учетный период — квартал.


Правила оплаты труда при переработке рабочего времени

Согласно графику работы Колесова в январе года он должен был отработать часов. Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве.



графике есть работы переработка ли при сменном


Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда. График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников.

Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.


Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу? Оплата сверхурочной работы: ТК РФ

График сменности, ограничения его применения График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. По этой причине для получения лишнего выходного дня или часов ему необходимо составить заявление по собственной инициативе. В этом случае у работодателя появляется обязанность его удовлетворить.

При этом время, в которое сотрудник будет отдыхать, должно быть согласовано с руководством предприятия. Не допускается, чтобы персонал самовольно устанавливал себе день, когда он будет отдыхать или же такие часы. Время выходного, который работнику был предоставлен за переработку, вычитается из нормы его рабочего времени. Поэтому оклад сотрудника, полагающийся ему за месяц, в котором он решил воспользоваться отгулом, не уменьшается.

Допускается фиксировать в табеле день, предоставленный в качестве выходного за переработку, кодом, присвоенным для выходных. В то же время имеет смысл ввести собственный код для компенсирующих часов вместо переработки, к примеру, в 2 часа.


Оплата переработки при сменном графике работы

Оформление подобного отгула производится по-разному, с учётом времени, когда было определено, что сотрудник, от которого требуется переработка, предпочитает компенсацию в виде лишнего свободного времени. Если это было известно, когда издавался приказ о привлечении персонала к сверхурочной работе, то данный выбор также приписывается в этом документе и оформления дополнительного не требуется.

Если же такое решение работника стало известно после выпуска этого приказа либо привлечение к сверхурочным вовсе не было оформлено в надлежащей форме, то требуется выпустить особый приказ, в котором предписывается предоставить сотруднику день либо часы отдыха. Форма такой бумаги свободная, на любом предприятии она может быть составлена по-своему. Предусмотрена необходимость ознакомить с ней самого сотрудника, который должен расписаться.


Примеры расчетов

Часовая тарифная ставка будет равна ,95 руб. Доплата за работу в ночное время составит ,18 руб. У работника в марте смена совпала с нерабочим праздничным днем, при этом еще несколько часов выпало на ночное время. Как в этом случае оплачивается такая смена?



Есть ли переработка при сменном графике работы видео




Работа в нерабочий праздничный день — работа, которая выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, как и работа в ночное время ст. В связи с этим работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом в данной статье сказано, что конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель может устанавливать самостоятельно, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством. Таким образом, если смена работника попадает на нерабочий праздничный день и еще несколько часов приходятся на ночное время, ему полагаются две доплаты: Значит, в данном случае смена должна быть оплачена следующим образом: Приведем пример расчета оплаты труда за работу в смену, которая выпадает на нерабочий праздничный день.

Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что по соглашению с работником ему была установлена смена в нерабочий праздничный день с Рассчитаем доплату за работу в праздник. Доплата за работу в нерабочий праздничный день составит 2 ,20 руб. Доплата за работу в ночное время — 52,38 руб. В итоге доплата за эту смену будет равна 2 ,58 руб. Сотруднику учреждения установлен сменный график работы: Как правильно рассчитать заработную плату этому сотруднику у него получаются сверхурочные часы работы?

Если в учреждении не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени ст.

Такой учет вводится для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др.


Ссылки

Дата выпуска: 2007
Совместимость: Windows Vista, 8, 8.1,10, MacOS
Языки: Русский Английский
Размер файла: 33.19 МБ




Комментарии пользователей

Имя:


E-mail:




  • © 2009-2017
    chel-olimp.ru
    Написать нам | RSS | Карта